Mitarbeiterüberprüfung

Mitarbeiterüberprüfung - Außendienstmitarbeiterüberprüfung Bevor sich Arbeitgeber zu einer Überprüfung Ihrer Mitarbeiter / Außendienstmitarbeiter oder Vertreter entschließen, liegt meist ein hinreichender Tatver-dacht vor. Dieser äußert sich durch Unregelmäßig-keiten in den Arbeitszeiten, den Abrechnungen sowie in Differenzen der Spesen- und Kilometerangaben oder an einem spürbaren Auftragsrückgang.

Arbeitsbeginn am späten Vormittag, ein paar Stunden später wieder Feierabend, währenddessen sich mit Freunden im Cafe treffen oder an gewissen Tagen gar nicht zur Arbeit gehen?

So oder so ähnlich handhaben es einige Außendienstmitarbeiter bei ihren Arbeitszeiten und der angeblichen Neukundenakquise. Und natürlich werden weiterhin kräftig Arbeitsstunden, Kilometergeld oder Spesen beim Arbeitgeber geltend gemacht.

Bedingt durch den Abrechnungsbetrug sowie die Spesenmanipulation entstehen dem Arbeitgeber nicht nur hohe finanzielle Einbußen, sondern auch ein beträcht-licher Imageschaden.

In den meisten Fällen sind dem Arbeitgeber die Hände gebunden. Auch wenn bereits ein konkreter Verdacht besteht, fehlen oftmals die Beweise.

Wir dokumentieren akribisch und chronologisch im Rahmen einer Mitarbeiter-überprüfung die Dauer der Kundenbesuche, die täglich zurückgelegten Fahrt-strecken, die konkreten Abfahrts- und Rückkehrzeiten sowie event. abweichende Tätigkeiten oder Besuche privater Natur.

Die innovative GPS - Ortung ergibt ein sicheres Bild vom Tagesablauf der aufge-suchten Kunden bei Abrechnungsbetrug, Arbeitszeitbetrug, Spesenbetrug, Tank-kartenbetrug oder bei sonstigen Differenzen.

An Hand unserer Berichte ist eine Manipulation der Abrechnungen und Arbeits-zeiten sofort erkennbar - Beweiskräftig auf Foto- und Videomaterial festgehalten!

Auch rechtlich sind diese Maßnahmen einer Arbeitszeitkontrolle zulässig, da die Abwägung zwischen dem Eingriff in die Persönlichkeitsrechte des Betroffenen denen des Arbeitgebers unterliegen und die Kosten für den Einsatz einer pro-fessionellen Detektei können beim Verursacher sogar geltend gemacht werden.

Unser Erfolg gibt uns Recht.


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